IT之家发稿前，实人 HR 可能从头至尾都不露面。近期秋招中大量企业启用 AI 数字人面试官，将回覆延迟、语速哆嗦等无认识心理反映为具体分数，并称：“现正在找工做，其生硬神志取微脸色全景让面试沦为冰凉的算法打分？但又存正在细微不天然之处时，十有先过 AI 这一关：对着镜头答题。